关于你提到的“考上公职但原公司不给调档案”的问题，这确实是一个比较常见且棘手的问题。首先，我要明确告诉你，单位无权阻止你调档，因为你有权选择自己的职业发展道路。下面，我将从几个角度为你提供解决方案：

1. 与原公司友好沟通：

   • 尝试与原公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明你考上公职的情况以及调档的必要性。
   • 了解公司不调档的具体原因，是出于人手不足、关系僵硬还是其他考虑，并针对性地提出解决方案。
   • 如果可能，可以提出离职作为备选方案，这样公司就无权再干涉你的档案调动。

2. 依据法律法规维权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司履行调档义务。如果沟通无果，你可以向公司发出书面通知，要求其履行调档义务，并告知其不履行可能带来的法律后果。
   • 如果公司仍然拒绝调档，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司履行义务。
   • 在极端情况下，你还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照规定调档，并赔偿因不调档给你造成的损失。

3. 利用其他途径协助调档：

   • 如果与原公司的沟通陷入僵局，你可以尝试发动自己的人际关系圈，看是否有与公司领导或人力资源部门相识的人，通过他们来协助调档。
   • 另外，你也可以咨询当地的公职人员招聘机构或相关部门，了解他们是否有遇到过类似情况，并寻求他们的帮助和建议。

在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好与调档相关的所有证据，如通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。