个体户给员工发工资本身并不会直接导致劳动仲裁，但若存在不发工资或违反劳动法律法规的行为，则可能会引发劳动仲裁。
详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 若个体户与员工建立了劳动关系（即员工接受个体户管理，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动是其业务组成部分），则双方之间的纠纷适用劳动仲裁。
- 若个体户仅以个人身份雇佣他人，双方形成的是劳务关系，这种情况下一般不适用劳动仲裁，而是通过协商、民事诉讼等方式解决纠纷。
劳动仲裁的触发条件：
- 在劳动关系中，若个体户未按时足额支付员工工资，或拒绝为员工缴纳社会保险等，员工有权依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审查与裁决，维护员工的合法权益。
劳动仲裁的可能结果：
- 若经仲裁认定个体户确属无故拖欠工资，员工有可能获得工资支付、经济补偿以及加付赔偿金等补偿。
- 个体户应积极应对劳动仲裁，按照法定程序提供证据、陈述意见，以维护自身合法权益，同时妥善解决与员工的争议。
建议与提醒：
- 个体户应依法规范自身用工行为，确保按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。
- 若个体户面临劳动仲裁，应积极配合仲裁程序，提供必要证据，以维护自身合法权益。
- 员工在遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，个体户给员工发工资本身并不会导致劳动仲裁，但应遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性，以避免潜在的劳动纠纷和仲裁风险。