退伍军人工作被老板降薪，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，无论是不是退伍军人，员工在工作中的合法权益都应得到保护。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确降薪原因：

   • 首先，你需要与老板进行沟通，明确降薪的具体原因。如果是因为公司业绩下滑、岗位调整等合理原因，并且降薪幅度符合劳动合同或公司规定，那么你可能需要接受这一事实。
   • 如果降薪原因不明确，或者你认为降薪不合理，那么你可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于薪资调整、降薪的明确条款。如果劳动合同中有明确约定，且老板降薪符合合同约定，那么你可能需要按合同执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者老板降薪违反了合同约定，那么你可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为降薪不合理，且老板无法给出合理的解释，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在此过程中，你可以准备相关的证据材料，如劳动合同、薪资单、降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理，你仍然认为自己的权益没有得到妥善维护，那么你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼之前，请务必咨询专业的律师，确保你的诉讼请求和证据材料充分、有效。

总之，作为退伍军人，你在工作中的合法权益同样应得到保护。如果遇到老板降薪等不合理情况，你可以通过明确降薪原因、检查劳动合同、寻求法律援助以及考虑法律诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。