员工主张因公司拖欠工资而被迫离职，这是一个涉及劳动纠纷中工资福利的常见问题。针对这一情况，员工可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好能证明存在劳动关系和公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据是后续维权的关键。

2. 书面通知公司：

   • 以特快专递或挂号信形式，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》等相关法律规定，决定与公司解除劳动关系，并留存好寄送凭证。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司沟通，明确指出公司拖欠工资的行为，要求其支付所欠工资并给予相应补偿。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持与公司的良好关系。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交之前收集的证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，要求公司限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁是一种较为常见且有效的维权方式，具有专业性和公正性。
   • 仲裁庭自受理仲裁申请之日起，一般45天内结案；情况复杂的，经仲裁委主任批准可延长15天。

6. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，让法院判决公司支付相应款项，保障自身合法权益。
   • 适用简易程序的，法院会在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起6个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长6个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。

7. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。