退役军人安置后不让上班，这主要涉及到退役军人安置规定的执行问题。根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及相关的《退役军人安置条例》，退役军人安置工作应坚持中国共产党的领导，并明确军地各有关单位的职责分工，旨在规范退役军人安置工作，妥善安置退役军人，维护退役军人合法权益。

如果某个单位拒绝或无故拖延执行退役军人安置任务，包括未按规定为退役军人办理定编定岗、定职定级、落实工资或有关福利待遇，那么这种行为是违反退役军人安置规定的。根据法律规定，安置地人民政府退役军人工作主管部门有权责令该单位限期改正；逾期不改正的，将予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分。

因此，退役军人安置后不让上班，如果确实存在这样的情况，退役军人可以向当地的退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和解决方案。退役军人事务部门会根据具体情况进行调查，并依法对违规单位进行相应的处理，以保障退役军人的合法权益。

总的来说，退役军人安置后不让上班是一种违反退役军人安置规定的行为，退役军人有权通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议各单位严格遵守退役军人安置规定，为退役军人提供应有的工作岗位和待遇，共同营造尊崇军人的良好社会氛围。