您好，关于“过了法定退休年龄单位不缴纳社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。然而，这并不意味着劳动关系必然终止，因为劳动合同法与劳动合同法实施条例的规定并不矛盾，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。

具体来说，如果劳动者达到退休年龄后，尚不符合享受养老保险待遇的条件（例如社保缴费年限不足15年），且用人单位未与劳动者进行协商并告知其选择，劳动者也未提出终止劳动关系，那么基于对处于弱势地位劳动者的保护，应当认定双方劳动关系延续。在这种情况下，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。

另外，值得注意的是，即使劳动者达到退休年龄并继续工作，如果用人单位单方断缴社保，也可能构成未依法为劳动者缴纳社会保险的行为。如劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

综上所述，过了法定退休年龄单位不缴纳社保是否合法，取决于具体情况。如果劳动者达到退休年龄后劳动关系仍然延续，且用人单位未履行相应的告知和协商义务，那么用人单位继续为劳动者缴纳社保是合法的。反之，如果用人单位擅自断缴社保，则可能面临法律风险。因此，建议用人单位在劳动者达到退休年龄前与其进行充分沟通，并依法履行相关义务，以确保双方权益得到妥善保障。