在签订劳务合同时，为确保合同的有效性和合法性，需要关注印章的使用。以下是对这一问题的详细解答：
有效的盖章方式
用人单位公章：
- 公章是代表企业处理内外部事务的正式印鉴，具有最高的法律效力。
- 在劳务合同上加盖用人单位公章，能够明确表明合同已经过单位的正式认可，并代表单位的真实意愿。
用人单位合同专用章或人事专用章：
- 合同专用章和人事专用章是企业专门用于签订合同或人事相关事务的印章。
- 这些印章在使用前需要经过单位的授权，并在公安机关备案，同时做出公示。
- 加盖这些印章的劳务合同同样具有法律效力，但前提是这些印章的使用符合单位的规定和法律的要求。
特殊情况下的有效性
- 在某些特定情况下，如用人单位的法定代表人亲笔签名，并且该签名真实有效，同时合同内容也符合相关法律的规定，那么即使合同上没有加盖公章或合同专用章，劳务合同也可以依法成立并生效。
确保合同有效性的建议
核对印章信息：
- 在签订劳务合同时，务必仔细核对印章的真实性，确保所盖的印章是用人单位的真实印章，并且印章的使用符合法律的规定。
确认签名有效性：
- 如果合同上有公司法定代表人的签名，需要确认该签名的真实性和有效性，可以通过比对法定代表人签名样本或进行其他形式的验证。
咨询专业法律意见：
- 在签订劳务合同之前，如果遇到任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，签订劳务合同时，应优先选择加盖用人单位公章或合同专用章的方式。在特殊情况下，如满足相关法律条件，用人单位法定代表人的亲笔签名也具有法律效力。为确保合同的有效性，建议在签订前仔细核对相关信息，并咨询专业法律意见。