工伤认定不需要领导审批。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请和审批流程主要遵循以下步骤：

1. 申请主体：

   • 用人单位：在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 受理与审核：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 认定决定：

   • 社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和法律规定作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 这些决定书会载明用人单位全称、职工基本信息、受伤害情况、认定依据等内容，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

在整个工伤认定的过程中，并没有规定需要领导审批的环节。工伤认定的决定是基于事实和法律规定，由社会保险行政部门依法作出的。因此，您可以放心地按照规定的流程申请工伤认定，无需担心领导审批的问题。