针对您提出的“没按公司规定请假怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，按照公司规定请假是每位员工应尽的职责，也是维护公司正常工作秩序的重要一环。如果您没有按照公司规定请假，那么根据一般的企业管理制度和劳动法规，这可能会被视为旷工行为。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在大多数情况下，如果员工请假未获批准而擅自缺勤，公司有权按照旷工处理。然而，也有一些特殊情况需要注意，比如因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等导致的缺勤，这些情况下通常不被视为旷工。

对于您当前的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您未能按规定请假的原因，并尝试协商解决方案。如果公司方面存在不能给您调休或补休的情况，您可以与公司协商其他补救措施，比如加班补回缺失的工作时间，或者通过其他方式弥补因缺勤给公司带来的损失。

另外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，但同时也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，在享受休假权利的同时，我们也应当遵守公司的请假制度和劳动纪律。

最后，我想强调的是，每个公司都有其独特的规章制度和管理方式。在处理这类问题时，最好能够结合公司的实际情况和劳动法规进行综合考虑，以确保处理结果的合理性和合法性。如果您对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向公司工会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。