关于初中校长没到退休年龄离职工资怎么算的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是我根据相关法律和常规做法给出的解答：

1. 依据劳动合同和法律规定：

   • 首先，需要查看校长与学校签订的劳动合同中是否有关于离职工资计算的明确条款。劳动合同是双方权益的保障，其中应详细规定工资支付、福利待遇、离职条件及离职后的工资结算方式等。
   • 若劳动合同中有明确规定，则按照合同条款执行。若合同未明确或合同规定与现行法律相冲突，则应遵循相关法律法规的规定。

2. 考虑离职原因：

   • 校长离职的原因可能多种多样，如个人原因、学校解散、合同到期不续签等。不同原因可能影响到离职工资的结算。
   • 例如，如果是因学校方面原因（如学校解散）导致校长离职，且校长无过错，那么学校应按照劳动合同约定或法律规定支付校长应得的工资及可能的补偿金。
   • 如果是校长因个人原因主动离职，且未提前通知学校或违反合同约定，那么学校可能会根据合同条款扣减部分工资或不予支付某些福利待遇。

3. 工资结算方式：

   • 离职工资通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假折算等（具体根据劳动合同约定）。
   • 工资结算应计算至离职当日，并按照约定的支付方式（如银行转账）支付给校长。
   • 如果存在争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，校长可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特别注意：

   • 校长在离职前应确保与学校就工资结算、离职证明、工作交接等事宜达成一致，并签署相关文件。
   • 离职后，校长应保留好与工资结算相关的所有证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以备不时之需。

综上所述，初中校长没到退休年龄离职工资的计算方式需根据劳动合同条款和法律法规来确定。如有具体疑问或争议，建议校长及时与学校沟通协商，或向我咨询具体的法律意见。