领导到了退休年龄不离岗，其薪酬计算通常遵循公司内部的薪酬管理制度以及相关的劳动法规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄与薪酬计算的关系

1. 退休年龄的法定标准：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 退休年龄与离岗的关系：

   • 达到法定退休年龄并不意味着必须立即离岗。员工可以选择继续工作，但这通常需要双方（即员工与雇主）的协商和同意。

二. 薪酬计算的原则

1. 遵循公司薪酬管理制度：

   • 公司通常会有一套明确的薪酬管理制度，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。领导到了退休年龄不离岗，其薪酬计算应首先遵循这套制度。

2. 考虑劳动法规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工的薪酬应与其工作岗位、工作内容、工作表现等因素相挂钩。领导作为公司的高级管理人员，其薪酬水平往往较高，且可能包含更多的绩效奖金和福利待遇。

三. 特殊情况的处理

• 如果领导与公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中对退休年龄不离岗的薪酬计算有明确规定，则应按照合同或协议执行。

四. 我的建议

• 明确双方权益：建议领导与公司进行充分沟通，明确双方在退休年龄不离岗情况下的权益和责任，包括薪酬计算方式、工作内容、工作时间等。
• 签订书面协议：为了确保双方权益得到保障，建议签订书面协议，明确约定相关事项。

综上所述，领导到了退休年龄不离岗的薪酬计算应综合考虑公司薪酬管理制度、劳动法规定以及双方协商的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。