员工上班被撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 情况说明：

   • 员工在上班途中被撞伤，且对方全责，这并不影响员工与公司之间的劳动关系。
   • 员工因伤无法上班，属于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的情形。
   • 因此，在停工留薪期内，公司应当按月支付员工原工资福利待遇。

3. 公司责任：

   • 公司不得因员工受伤而克扣其工资。
   • 如果公司未按规定支付工资，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因伤致残或死亡，除停工留薪期内的工资外，还可依法享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果员工同时获得了交通事故侵权赔偿，部分赔偿项目（如医疗费）可能存在竞合情况，但不影响员工享受工伤保险待遇的权利。

综上所述，员工上班被撞伤且对方全责时，公司在停工留薪期内仍然需要按月支付员工原工资福利待遇。如果公司未按规定支付，员工可依法维权。