关于您提到的企业解聘员工且该员工工作了14个月的经济补偿问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论：经济补偿的具体数额需根据员工的月薪、工作年限以及解聘的具体原因（是否属于经济性裁员、员工有无过错等）来确定。

1. 经济补偿金的一般计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于工作了六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 该员工工作了14个月，因此，如果符合支付经济补偿金的条件，他应获得1.5个月工资的经济补偿（因为满一年按一个月计算，剩余的四个月因不满六个月而按半个月计算）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月薪高于当地月平均工资三倍，则经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果解聘是由于员工的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），则公司可能无需支付经济补偿金。
   • 如果解聘是由于经济性裁员或其他非员工过错的原因，且公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资，则仍需支付上述经济补偿金。

4. 建议与咨询：

   • 建议您查看公司的劳动合同和员工手册，了解具体的解聘条款和经济补偿规定。
   • 如果对经济补偿金的具体数额或支付方式有疑问，建议与公司的人力资源部门进行沟通。
   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。