公司转卖让员工安置是合法的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。

1. 劳动合同关系的连续性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。因此，在公司转卖的情况下，如果法人主体资格未变，员工的劳动合同关系原则上继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。

2. 员工安置的合法性：

   • 如果公司转卖并未影响劳动合同的继续履行，那么公司无需向员工支付经济补偿金。这一情况下，员工的权益并未因公司转卖而受损，因此没有补偿的必要。
   • 如果因公司转卖导致劳动合同无法继续履行，或者新公司需要调整员工的工作岗位、工作条件等，那么新公司应与员工进行协商，达成一致意见。如果协商不成，新公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工因公司转卖而被辞退，经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说，员工在公司每工作一年，公司需支付一月工资作为补偿；工作六个月以上但不足一年的，按一年计算；工作六个月以下的，支付半月工资作为补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍以上，补偿标准将按照三倍的平均工资支付，但支付年限不超过十二年。

4. 员工的自我保护：

   • 员工应主动了解公司转卖的情况和相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
   • 如果遭遇不公正对待，如被无故辞退或未获经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或寻求工会的支持和帮助。

综上所述，公司转卖让员工安置是合法的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。如果员工的权益受到损害，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。