当停工留薪期结束，但你仍然无法上班时，你可以根据以下步骤来处理：

1. 申请延长停工留薪期：

   • 首先，你需要及时向单位提交医院的诊断证明，申请延长停工留薪期。单位会对你的申请进行审核，并根据医院给出的意见，决定是否批准延长。
   • 如果单位批准了延长申请，你将继续享受停工留薪期的待遇，直至延长期满或伤情痊愈能够返回工作岗位。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果单位不批准延长停工留薪期，或者你的伤情已经相对稳定但尚未痊愈，你可以申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据你的伤情和医疗诊断，评估你的劳动能力，并给出鉴定结论。
   • 如果鉴定结果显示你因工伤导致了伤残，影响了劳动能力，你将可以享受对应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果鉴定结果显示你没有伤残，但因为工伤病情还需要继续治疗，你将继续享受工伤医疗待遇，单位也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例给你支付病假工资。

3. 与单位沟通协商：

   • 在整个过程中，与单位的沟通协商非常重要。你可以向单位说明你的身体状况和治疗情况，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位对你的申请或鉴定结果有异议，你可以与单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律途径维权：

   • 如果单位拒绝履行其义务，或者你对单位的处理结果不满意，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，停工留薪期结束后仍无法上班时，你应首先尝试申请延长停工留薪期，若不成则进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，与单位的沟通协商也非常重要，如果单位不配合或存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。