买断工龄后，一般不能再找原单位以原有的劳动关系继续工作。下面我为您详细解释：

一、买断工龄的法律性质

买断工龄是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，买断工龄后，员工与企业的劳动关系即告终止，员工也就无法再以原有的劳动关系回到原单位工作。

二、买断工龄后的社会保障

买断工龄后，员工虽然离开了原单位，但并不意味着就没人管了。员工可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。这些保障待遇是由国家和社会提供的，旨在保障员工在失业、年老、疾病等情况下能够获得一定的经济保障。

三、买断工龄的违法性

需要强调的是，买断工龄这种做法是违法的。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》明确规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。这意味着，企业不能通过买断工龄的方式将员工推向社会，而应当依法履行自己的社会责任，保障员工的合法权益。

四、建议与总结

如果您已经买断了工龄，但希望继续工作，您可以考虑寻找其他的工作机会或者通过其他途径实现就业。同时，如果您在买断工龄过程中遇到了任何法律问题或者权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，买断工龄后一般不能再找原单位以原有的劳动关系继续工作。但您仍然有其他的工作机会和选择，希望您能够找到适合自己的工作，实现自己的价值。