关于“在工地工伤受伤人是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况下用人单位担责：

   • 根据《工伤保险条例》，在正常情况下，工人在工地受伤，用人单位需承担责任。用人单位应为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，当职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤保险待遇。

2. 特殊情形下用人单位免责：

   • 若工人是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致受伤，用人单位无需担责。例如，工人醉酒后操作机器受伤，这种情况下用人单位不承担责任。

3. 第三人原因时的责任分担：

   • 因第三人原因致使工人受伤，第三人要承担侵权责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，支付后可向第三人追偿。

4. 工人自身过错的情况：

   • 若工人因自身重大过失，如违反安全操作规程、在明令禁止的危险区域擅自行动等导致受伤，可能会承担一定比例的责任。但这种情况并不影响其依法享受工伤保险待遇，只是在具体赔偿时可能会考虑责任比例。

5. 工伤认定的无过错责任原则：

   • 工伤认定实行无过错责任原则，即只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般都应认定为工伤，工人无需对自身受伤担责。即使存在轻微违规操作等过错，也不影响工伤的认定。

综上所述，工人在工地受伤时，一般情况下用人单位需承担责任，特殊情况下如工人自身故意犯罪或存在重大过失、第三人原因等，责任承担会有所不同。但无论如何，工伤认定的无过错责任原则保护了工人的基本权益，确保其在受伤时能够得到及时的救治和相应的赔偿。如果您在具体案件中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。