关于“在工作时间工作场所因工作原因工伤判决”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 时间要素：伤害必须发生在工作时间。这包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、法律规定的工作时间，以及完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，甚至加班时间。
   • 空间要素：伤害必须发生在工作场所。这通常指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，但也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这意味着职工在从事与工作相关的活动时受伤，才能被视为工伤。

2. 具体情形下的工伤认定：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，是最典型的工伤情形。
   • 如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如上班前的设备检查或下班后的场地清理，同样可以认定为工伤。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。
   • 长期接触职业环境中的有害物质而导致的疾病，如尘肺病、放射病等，被认定为工伤。

3. 特殊情形的排除：

   • 职工故意犯罪导致的伤害；
   • 醉酒或者吸毒状态下发生的伤害；
   • 自残或者自杀行为。这些情形即便满足基本条件，也不得认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与证据要求：

   • 工伤认定需要经过法定程序，由劳动保障行政部门进行。职工或其近亲属以及用人单位均可提出工伤认定申请。
   • 为了准确判定伤害是否属于工伤，需要提供一系列证据支持，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言和现场记录等。

5. 法律后果：

   • 一旦被认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果职工因工伤导致残疾或死亡，还将获得相应的伤残待遇或死亡待遇。

建议： 如果你或你身边的人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应及时收集相关证据，并向所在单位提出工伤认定申请。在申请过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。