公司不能随意将员工的工伤事故当案例宣讲。下面我将从法律角度和实际情况为你详细解析这个问题：

1. 法律角度：

   • 隐私权保护：员工的工伤事故涉及个人隐私，公司未经员工同意，不得擅自公开或宣讲。这违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。
   • 名誉权保护：如果公司在宣讲过程中，对员工的工伤事故进行不实描述或贬低，还可能侵犯员工的名誉权。员工有权要求公司停止侵害，并赔偿损失。

2. 实际情况：

   • 公司内部管理：公司可以将工伤事故作为内部管理的案例进行分析和讨论，以总结经验教训，提高安全生产意识。但这种讨论应限制在公司内部，且应尊重员工的隐私和名誉。
   • 员工培训：在员工培训中，公司可以提及工伤事故的例子，但应以匿名或虚构的方式呈现，避免直接涉及具体员工的个人信息。

3. 建议：

   • 如果你发现公司未经你同意就宣讲你的工伤事故，你可以与公司沟通，要求停止这种行为，并要求公司对你的隐私和名誉进行保护。
   • 如果公司拒绝或无视你的要求，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司不能随意将员工的工伤事故当案例宣讲，这涉及员工的隐私权和名誉权保护。如果你遇到类似问题，可以与公司沟通或寻求法律援助。