员工被认定为工伤后，企业需承担多方面的责任。以下是企业需承担的具体责任：

1. 医疗救治责任：企业应及时将工伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。

2. 停工留薪期相关责任：在员工停工留薪期内，企业需按月支付工资福利，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。同时，若生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理，也由企业负责。

3. 伤残津贴与一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级、六级伤残的工伤员工，企业需安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。
   • 经工伤员工本人提出解除或者终止劳动关系的，以及七至十级伤残员工劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。

4. 其他费用支付：若工伤员工需要康复、配置辅助器具等，在工伤保险基金支付范围外的合理部分，企业也可能需要承担。

综上所述，员工被认定为工伤后，企业需承担的责任包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。企业应积极履行这些责任，以保障工伤员工的合法权益，并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。