针对您提出的“工作5年未签劳动合同，工资微信转账”的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、劳动关系与工资支付的证明
微信转账记录的重要性：
- 微信转账记录可以作为证明劳动关系及工资支付的关键证据。它显示了您与用人单位之间的经济往来，是证明您提供劳动并获得报酬的直接证据。
其他辅助证据：
- 除了微信转账记录，您还可以收集工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，这些都能作为佐证劳动关系的辅助证据。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并补足未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资）。同时，也可以提出规范工资发放形式的要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位支付工资及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好所有能证明劳动关系的证据，包括微信转账记录、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据至关重要。这些证据将是您维权的有力支持。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和用人单位的义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业人士：
- 如果您在维权过程中遇到困惑或难题，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然您工作5年未签劳动合同且工资通过微信转账，但您仍然有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以争取到应得的权益。希望这些建议能对您有所帮助！