公司解除劳动合同一般属于被动离职。下面我将从法律角度为您详细解释这一概念，并分析不同情况下的法律后果。
一、被动离职的定义
被动离职，通常指的是员工因公司方面的原因（如经营困难、裁员、员工不符合岗位要求等）而被解除劳动合同的情况。在这种情况下，员工并非自愿离开工作岗位，而是由于公司的决定导致劳动关系的终止。
二、公司解除劳动合同的几种情况
经济性裁员：
- 公司因经营困难、技术革新等原因，需要减少人员以降低成本，可能会进行经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，并提前通知员工或支付代通知金。
员工不符合岗位要求：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者在职期间不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同。
- 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金（如果是试用期内则可能不需要）。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工严重违反公司的规章制度或劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
三、法律后果与建议
- 经济补偿金：对于因经济性裁员或员工不符合岗位要求而被解除劳动合同的员工，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 提前通知或代通知金：公司进行经济性裁员时，需要提前通知员工或支付代通知金。具体通知期限或代通知金的数额由法律规定或双方约定。
- 法律咨询：如果您在公司解除劳动合同的过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解除劳动合同一般属于被动离职。在具体情况下，员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。