关于“进入保护期被辞退的赔偿”这一问题，首先我们要明确“保护期”在劳动法中通常指的是什么。在劳动法语境下，并没有一个明确的“保护期”定义，但可能涉及到的是员工的试用期、医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护阶段。这里我假设你提到的“保护期”是指这些特殊保护阶段之一。

1. 若“保护期”指的是试用期：

   • 试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但若用人单位无故辞退或违反法律规定辞退，则需根据具体情况支付赔偿金。

2. 若“保护期”指的是医疗期：

   • 在医疗期内，员工因病或非因工负伤不能工作，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 若“保护期”指的是孕期、产期、哺乳期：

   • 在这些期间，女员工享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定辞退，则需支付高额的赔偿金。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来具体说明赔偿的情况：

• 违法辞退的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 非过失性辞退的补偿：若辞退属于非过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作等），用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金。

• 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，进入“保护期”被辞退的赔偿问题，需根据具体的“保护期”类型、辞退原因以及劳动合同法的相关规定来确定。若你面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿情况。当然，你也可以直接向我咨询，我在经济纠纷、劳动纠纷领域有着丰富的经验，很乐意为你提供帮助。