被同事背后议论个人生活问题，如果涉及侮辱、诽谤等情形，可能构成违法。具体分析如下：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权。这些权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。
   • 名誉权是指自然人就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的具体人格权。如果同事背后的议论涉及对个人的不实指责、贬低或侮辱，可能损害个人的名誉权。

2. 侵权行为构成：

   • 侵权行为一般需要满足四个构成要件：加害行为、损害后果、因果关系和过错。在同事背后议论个人生活问题的情境中，如果议论内容不实且对受害人造成了社会评价的降低，即构成了损害后果；同时，如果议论者存在过错（如故意或过失），且其议论行为与损害后果之间存在因果关系，则可能构成侵权。

3. 法律后果：

   • 如果同事的议论行为构成侵权，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果侵权行为严重，还可能构成犯罪，如诽谤罪。此时，受害人可以向公安机关报案，由公安机关依法追究侵权人的刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 如果发现自己被同事背后议论且内容不实，首先可以尝试与议论者进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
   • 如果沟通无果或议论行为持续发生，可以向单位领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，可以寻求法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼或向公安机关报案。

综上所述，被同事背后议论个人生活问题是否违法，取决于议论的具体内容和方式。如果议论涉及侮辱、诽谤等情形，可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议在日常工作中注意言行举止，尊重他人的权利和尊严，避免不必要的法律纠纷。