当公司因业务原因安排员工放假15天时，工资的计算方式需根据具体情况来确定。以下是详细的解答：

结论前置

• 若放假在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资。
• 若放假超过一个工资支付周期：
  • 员工提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 员工未提供正常劳动的，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费，具体比例依据当地规定。

详细解答

1. 一个工资支付周期内

   • 法律依据：根据劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实例说明：假设员工的月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日。如果公司安排员工放假15天，且这15天在一个工资支付周期内，那么公司仍需在15日正常支付员工5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期

   • 员工提供正常劳动：

     • 法律依据：超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 实例说明：如果放假时间超过一个月，且员工在此期间提供了正常劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准（如2000元），则公司做法违法，员工有权要求公司按不低于最低工资标准支付工资。

   • 员工未提供正常劳动：

     • 法律依据：若员工在放假期间未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，需查阅当地具体规定。
     • 实例说明：假设当地规定生活费比例为最低工资的70%，且最低工资标准为2000元。如果员工在放假期间未提供正常劳动，那么公司每月需支付员工生活费1400元。

特殊说明

• 如果公司在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么员工有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确。

法律建议

• 为避免不必要的劳动纠纷，建议公司在制定放假及工资支付方案时充分考虑法律法规的要求，并以书面形式通知员工明确放假原因、时间、工资支付安排等内容。
• 员工在遇到问题时应及时与公司的人力资源部门沟通或咨询专业的法律人士（如张时阳律师），以了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自身权益。