关于公司外聘裁员如何赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
外企或任何企业在裁员时，都必须遵循合法、公平、公正的原则，以确保员工的权益得到充分保障。法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定了裁员的相关情形，包括裁员人数达到特定标准时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并在听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。同时，该法第四十六条也规定，因裁员解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 条件：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 金额：通常为员工上一个月的工资标准。
其他可能的赔偿：
- 未休年假补偿：根据相关规定，如用人单位未安排员工年休假，应支付相应的未休年休假工资报酬。
- 社保公积金补缴：如企业存在未足额缴纳社保公积金的情况，员工有权要求企业补缴。
- 违约金：若劳动合同中有特别约定，企业可能还需支付额外的违约金。
三、赔偿流程
- 协商沟通：首先，企业与员工需就裁员事宜及赔偿标准进行协商沟通。
- 签订协议：双方达成一致后，应签订裁员赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等具体条款。
- 履行协议：企业需按照协议约定的时间和方式支付赔偿金。
- 办理离职手续：员工在收到赔偿金后，需办理相应的离职手续，包括工作交接、社保公积金转移等。
四、注意事项
- 保留证据：员工在裁员过程中应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 及时维权：如认为企业的裁员行为违法或赔偿不合理，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解政策：由于不同地区可能有不同的裁员政策和赔偿标准，员工应提前了解并关注相关政策动态。
综上所述，公司外聘裁员时的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的赔偿项目。在赔偿过程中，双方需进行协商沟通并签订协议，确保赔偿事宜得到妥善处理。同时，员工也应注意保留证据、及时维权并了解相关政策动态。