当公司非法辞退你时，与公司进行谈话需要谨慎而有效地筹备。以下是我为你提供的详细建议：

一、明确自身诉求

首先，你要明确自己的诉求，比如是要求恢复劳动关系，还是要求支付违法辞退的赔偿金。明确诉求后，你可以更有针对性地与公司进行谈判。

二、收集证据

在谈话前，务必详细梳理事件经过，并收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将为你后续的沟通提供有力支撑，也是维护自身权益的重要依据。

三、保持冷静与专业

谈话时，保持冷静和理智至关重要。以专业的态度开场，表明你的身份及来意。避免在情绪激动下与公司发生冲突，这不利于后续的沟通与权益维护。

四、阐述违法事实及依据

在谈话中，清晰阐述公司违法辞退的事实依据，并结合相关法律法规进行说明。强调公司行为的违法性，以及你作为劳动者的合法权益。

五、倾听并坚守立场

倾听公司方的意见，但不被其不合理观点左右。适时回应并坚守自身立场，对于公司试图推诿或提出的不合理条件，要坚定拒绝并再次强调其违法责任。

六、要求合理解决方案

明确提出你的解决方案，如依法支付赔偿金或恢复劳动关系。与公司就具体数额及支付时间等达成一致，并形成书面协议，以避免公司事后反悔。

七、记录谈话内容

注意记录谈话内容，包括时间、地点、双方发言要点等。这不仅可以作为后续沟通的依据，也可以在必要时作为法律证据使用。

八、准备后续行动

如果谈话无法达成满意结果，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在此之前，确保你已经准备好了所有必要的证据和材料。

应对话术示例

1. 表达不愿离职的意愿：“我没有离职的打算，我希望陪公司一路走下去。如果公司要辞退我，请给我正式的辞退通知书。”
2. 表明正常出勤的决心：“如果公司不给辞退通知书，我会继续正常出勤、正常上班。毕竟，我的工作是我的生活来源，也是我的责任。”
3. 提出社保和公积金问题：“另外，我发现我的社保和公积金没有依法缴纳。希望公司能够尽快为我补缴，这也是我作为劳动者的合法权益。”

通过以上建议和话术示例，你可以更有底气地与公司进行谈判，维护自己的合法权益。如果过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。