当您发现底薪与合同上写的不一样时，这确实是一个需要重视的问题。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

首先，明确结论：

在底薪与合同不一致的情况下，通常应以劳动合同中约定的底薪为准。但如果您能提供充分证据证明双方实际履行的底薪与工资条或口头约定一致，且该约定不违反法律法规，那么实际履行的底薪也可能被认定有效。

接下来，分析法律依据与处理建议：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。因此，劳动合同中约定的底薪是双方必须遵守的基准。

2. 处理建议：

   • 重新协商或签订补充协议：双方应首先进行友好协商，明确薪资待遇，并可签订补充协议来修正不一致之处，确保双方权益得到明确保障。
   • 保留证据，申请劳动仲裁或法院解决：如协商无果，您应保留好所有相关证据（如聊天记录、邮件、工资条等），并向劳动仲裁机构或法院申请解决争议。在此期间，工资应按照劳动合同规定的标准支付。

3. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

最后，给出具体行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的HR或财务部门沟通，了解底薪不一致的原因，并提出您的合理诉求。
• 收集并整理证据：如果沟通无果，开始收集并整理所有能证明您实际底薪的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、工资条、银行流水等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否向人民法院提起诉讼。

请记住，作为劳动者，您的合法权益受到法律保护。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。