针对你提出的问题“培训机构合同上写明推荐工作没有做到是否违约”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，明确结论：
培训机构合同上写明推荐工作却未做到，通常构成违约，但具体是否违约还需根据合同条款、双方约定及实际情况来判断。
接下来，分类讨论：
合同条款明确性：
- 如果合同中明确约定了培训机构需为学员推荐工作，且未履行该义务，那么培训机构的行为就构成了违约。此时，学员可以依据合同条款要求培训机构承担违约责任。
双方约定与实际情况：
- 除了合同条款外，双方还可能通过口头或其他形式达成关于推荐工作的约定。如果培训机构未按照这些约定履行义务，同样可能构成违约。
- 另外，还需要考虑实际情况，比如培训机构是否尽力为学员推荐工作，是否因为不可抗力或其他合理原因未能履行推荐义务等。这些因素可能影响违约责任的判定。
违约责任与救济措施：
- 如果培训机构确实构成违约，学员可以要求培训机构承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行推荐义务等。
- 学员在主张违约责任时，应确保自己的诉求合理且符合法律规定，避免过度维权或不当诉求。
最后，给出建议：
- 在签订培训合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于推荐工作、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到培训机构未履行推荐工作义务的情况，学员应及时与培训机构沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，培训机构合同上写明推荐工作却未做到，通常构成违约。但具体是否违约以及如何承担违约责任，还需根据合同条款、双方约定及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。