当遇到劳动合同存在违法情况时，劳动者和用人单位都有责任采取积极措施来确保合同的合法性和妥善解决争议。以下是一个详细且有条理的解决方案：
劳动者角度
协商与沟通：
- 在发现劳动合同中的违法条款后，劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确指出违法内容，并提出修改建议。
- 尝试通过协商使合同内容符合法律法规的要求，例如，调整试用期长度、确保工资待遇不低于最低工资标准等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，应携带相关证据材料，如合同文本、工资单、加班记录等，以便劳动行政部门进行调查。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若违法条款给劳动者造成了实际损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者可以要求确认违法条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
保留证据与寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同相关的证据。
- 如有需要，劳动者可以咨询专业律师以获取法律援助，确保自己的权益得到充分保护。
用人单位角度
及时发现与修改：
- 用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规。
- 如果发现合同中存在违法条款，应立即与劳动者协商进行修改或重新签订合同。
主动承担法律责任：
- 如果违法条款已经给劳动者造成了损害，用人单位应主动承担赔偿责任。
- 这可能包括支付赔偿金、经济补偿金等，具体责任应根据法律法规和实际情况来确定。
加强内部审查与培训：
- 用人单位应建立健全劳动合同的内部审查机制，确保合同内容的合法性。
- 定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和业务水平。
总结
劳动合同的合法性是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。面对违法行为，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼，而用人单位则应主动修正错误并承担相应责任。在整个过程中，保留证据、寻求法律帮助以及加强内部审查与培训都是至关重要的。