“一岗双责、失职追责、尽职免责”这一原则在多个政策文件和法律法规中有所体现，但并非直接出自某一特定的法律条文或文件。下面我为你详细解释这一原则的各个部分及其出处和背景：
一岗双责：这一原则通常指的是在一个岗位上，既要承担本职工作的业务责任，又要承担相应的安全生产、党风廉政建设等责任。这一原则在各级政府和企事业单位的管理中广泛应用，旨在强化岗位责任，确保各项工作和任务的全面完成。虽然“一岗双责”没有直接出自某一特定的法律条文，但它在《中华人民共和国安全生产法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和政策文件中有所体现，作为对管理人员和工作人员的基本要求。
失职追责：这一原则是指对于在工作中因失职、渎职等行为导致不良后果的，要依法依规追究相关责任人的责任。这一原则在《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国刑法》等多部法律法规中都有明确规定。例如，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员不依法履行职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
尽职免责：这一原则是指对于在工作中已经尽到合理注意义务和职责要求，但因不可抗力、意外事件等因素导致不良后果的，可以免除相关责任人的责任。虽然“尽职免责”没有像“失职追责”那样在多部法律法规中明确列出，但它在实践中被广泛应用，作为对工作人员的一种保护机制。在司法实践中，法院也会根据具体情况，对已经尽到职责的工作人员给予免责或减轻责任的判决。
综上所述，“一岗双责、失职追责、尽职免责”这一原则虽然没有直接出自某一特定的法律条文或文件，但它在我国的法律法规和政策文件中有所体现，并作为对管理人员和工作人员的基本要求和行为准则。如果你在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。