员工因身体原因被恶意调岗，这种行为是否违法，需结合具体情况判断。
首先，我们要明确的是，调岗本身并不必然违法，关键在于调岗的动机、过程以及结果是否合法、合理。以下是从不同角度对这一问题的分析：
基于身体原因的合理调岗：
- 如果员工确实因身体原因无法继续胜任原岗位工作，且用人单位有合适的岗位可供调整，同时新岗位的劳动强度、劳动条件等与原岗位相当或更有利于员工身体健康，那么这种调岗是合理的，也是合法的。这体现了用人单位对员工的关怀和照顾，也符合劳动法的相关规定。
恶意调岗的违法性：
- 如果用人单位以员工身体原因为借口，实际上是为了逼迫员工离职或降低其待遇，而进行的恶意调岗，如将员工调至与原岗位性质差异较大、薪酬降低或工作环境恶化的岗位，这种行为则可能构成对劳动合同的违反，属于违法行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果调岗导致员工无法正常工作或生活受到严重影响，员工还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工来说，面对调岗时，应首先了解调岗的具体原因和目的，判断调岗的合理性和合法性。
- 如果认为调岗存在恶意或不合理之处，应及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以保留相关证据，如调岗通知书、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工因身体原因被恶意调岗是否违法，需根据具体情况判断。如果调岗合理且合法，员工应予以配合；如果调岗存在恶意或不合理之处，员工有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。