被裁员5个月的赔偿金额，主要取决于裁员是否合法，以及你的月工资数额。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法裁员的情况：
   • 若用人单位是合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。由于你工作不满六个月，单位应支付你半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金额 = 半个月工资 = （合同解除或终止前十二个月的平均工资 / 2）

1. 违法裁员的情况：
   • 若用人单位是违法裁员，你有权要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，在这种情况下，你将获得一个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金额 = 一个月工资 = 合同解除或终止前十二个月的平均工资

综上所述，被裁员5个月的赔偿金额，如果是合法裁员，为半个月工资；如果是违法裁员，为一个月工资。具体数额需根据你的月工资（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）来计算。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。