针对您提出的“个人货运车辆未与用工单位签订劳动合同，用工单位按货运重量计酬，怎么认定他们之间的关系”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和认定：

结论前置

在没有签订劳动合同的情况下，个人货运车辆与用工单位之间的关系可能被视为劳务关系或事实劳动关系，具体取决于实际的工作情况、报酬支付方式以及双方的权利义务关系。

详细分析

1. 劳务关系与事实劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指提供劳务一方按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬的关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法规的调整，双方的权利义务主要由合同约定。
   • 事实劳动关系：指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位也实际支付劳动报酬的关系。事实劳动关系受《劳动合同法》等劳动法规的保护。

2. 如何认定：

   • 工作性质：如果个人货运车辆提供的服务是用人单位业务的重要组成部分，且具有一定的持续性和稳定性，可能更倾向于认定为事实劳动关系。
   • 报酬支付方式：虽然用工单位按货运重量计酬，但如果这种计酬方式具有规律性，且双方对此有明确的约定或惯例，也可能被视为事实劳动关系中的一种报酬支付方式。
   • 管理关系：如果用工单位对个人货运车辆进行了一定程度的管理，如制定工作规范、安排工作时间等，这也可能构成事实劳动关系的一个要素。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为劳务关系，双方的权利义务主要由合同约定，发生纠纷时主要依据《民法典》等民事法规进行处理。
   • 如果被认定为事实劳动关系，则双方应受《劳动合同法》等劳动法规的保护，劳动者有权享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、休息休假等。

建议

• 收集证据：为了准确认定双方的关系，建议收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录、双方沟通记录等。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我或当地劳动监察部门，以获取更专业的法律意见和帮助。

综上所述，个人货运车辆与用工单位之间的关系可能因实际情况而异，需要综合考虑多方面因素进行认定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。