个体工商户经营者在某微信群聘用司机运输货物，能否认定双方具有劳动关系，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定的法律依据
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：个体工商户作为用人单位，需具备合法的经营资格；司机作为劳动者，需具备相应的劳动能力。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：若个体工商户通过微信群对司机进行工作安排、管理，并支付劳动报酬，则可能满足此条件。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：司机运输货物的行为，若属于个体工商户的业务范围，则可能满足此条件。
二、具体案例分析
若个体工商户对司机进行实际管理：
- 个体工商户通过微信群对司机进行工作安排、调度、监督等管理行为。
- 司机按照个体工商户的要求完成运输任务，并接受其考核、奖惩。
- 个体工商户定期向司机支付劳动报酬，且报酬与运输任务直接相关。
- 在此情况下，可认定双方存在劳动关系。因为个体工商户对司机进行了实际的劳动管理，司机提供的劳动也是个体工商户业务的组成部分。
若个体工商户与司机仅为松散合作：
- 个体工商户仅在微信群中发布运输需求信息，司机自行决定是否承接。
- 司机承接任务后，自行安排运输路线、时间等，不受个体工商户的直接管理。
- 司机与个体工商户之间按照运输任务完成情况结算费用，无固定劳动报酬。
- 在此情况下，可能难以认定双方存在劳动关系。因为个体工商户未对司机进行实际的劳动管理，双方之间的关系更接近于承揽合同关系或松散的合作关系。
三、实务建议
对于个体工商户：
- 若希望与司机建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 加强对司机的劳动管理，确保其遵守个体工商户的规章制度。
- 按时足额支付劳动报酬，保障司机的合法权益。
对于司机：
- 若希望与个体工商户建立劳动关系，应要求签订书面劳动合同。
- 保留好个体工商户对其进行劳动管理的证据，如微信群聊天记录、工作安排等。
- 若发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，个体工商户经营者在某微信群聘用司机运输货物，能否认定双方具有劳动关系，需根据个体工商户对司机的管理程度、劳动报酬支付方式等因素综合判断。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。