如果雇主在工伤后没有赔偿，反而试图向员工追偿，这通常是不合法且不合理的。以下是我对这种情况的分析和建议：

1. 明确法律责任：

   • 根据劳动法和工伤保险条例，雇主有责任为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主未按规定购买工伤保险或拒绝赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主承担法律责任。

2. 应对雇主追偿：

   • 如果雇主试图追偿，员工应首先保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。
   • 员工可以明确拒绝雇主的追偿要求，并指出雇主应承担的法律责任。
   • 如果雇主坚持追偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 员工在面对雇主的追偿时，如果感到无助或不知所措，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与雇主进行协商或诉讼。

4. 预防类似情况：

   • 员工在入职前应仔细了解雇主的工伤保险购买情况，并确保自己的权益得到保障。
   • 在工作中，员工应遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
   • 如果发生工伤，员工应及时向劳动监察部门报告，并积极配合工伤认定和赔偿程序。

总之，如果雇主在工伤后没有赔偿反而追偿，员工应明确自己的法律责任和权益，保留相关证据，寻求法律援助，并积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。