辞工没到期的情况下，您仍然有权休流产假。流产假是女性的合法权益，与是否辞工或辞工是否到期无直接关系。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产假的天数，且并未将辞工或辞工到期作为享受流产假的条件。

2. 实际情况分析：

   • 即使您已经提出了辞职申请，且辞职尚未到期，但在您与用人单位的劳动关系仍然存续期间，您作为女职工仍然享有法律规定的各项权益，包括流产假。
   • 用人单位不得因您提出辞职而剥夺您享受流产假的权利。如果用人单位拒绝给予您流产假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在享受流产假期间，请确保您的身体状况得到妥善照顾，并遵循医生的建议进行休息和恢复。
   • 如果用人单位对您的流产假有任何疑问或拒绝给予，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律支持和建议。

总之，辞工没到期并不影响您享受流产假的权利。请确保自己的权益得到妥善维护，如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。