下班途中因高温导致脑溢血死亡，一般情况下不算工伤。下面我为您详细分析：

一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由于下班途中突发脑溢血并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，且脑溢血本身是一种疾病，并非由工作原因直接导致的事故伤害，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。

特殊情形

尽管下班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个与工伤认定相关的特殊情形需要注意，即“视同工伤”的情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一规定并不适用于下班途中突发疾病的情况。

实际情况分析

在您所描述的情况下，工作地点温度高达四五十度，虽然这可能是一个极端的工作环境，但脑溢血的发生通常与个人的健康状况、生活习惯、遗传因素等多种因素有关，而非直接由工作环境的高温导致。因此，即使工作环境恶劣，下班途中突发脑溢血也通常不会被认定为工伤。

法律建议

如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障。同时，也可以考虑通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来寻求帮助和支持。

总之，下班途中因高温导致脑溢血死亡，在一般情况下不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。