工人在工作感觉不舒服脑溢血死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。

• 工作时间：指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间。
• 工作岗位：一般是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
• 48小时内抢救无效死亡：以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间。

实例说明：若工人在工作期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

在以下几种情况下，突发脑溢血通常不被认定为工伤：

1. 非工作时间与非工作岗位：如果工人突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。
2. 超过48小时的死亡：即使工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。
3. 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。

四、非工伤情形的保障

虽然某些情况下脑溢血不被认定为工伤，但工人仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予工人一定的关怀和救助。

五、建议与注意事项

• 及时就医与保留证据：对于工人而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
• 申请工伤认定：如果工人符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
• 用人单位的关注与支持：用人单位应关注工人的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在工人突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结：工人在工作感觉不舒服脑溢血死亡是否算工伤，关键在于判断工人是否在工作时间和工作岗位上发病，并且是否在48小时之内抢救无效死亡。同时，对于已经参加工伤保险的单位，工人的近亲属在工人被认定为工伤后可以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。