劳动者离职后，一般不可以追诉十年的带薪休假工资。下面我将详细解释这一结论。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是劳动者享有年休假工资权益的法律依据。

然而，追诉带薪休假工资并非没有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止后，应在一年内提出。这意味着，劳动者在离职后，如果认为自己的年休假工资权益受到侵害，需要在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

因此，对于劳动者离职后是否可以追诉十年的带薪休假工资这一问题，答案是一般不可以。因为超过了法定的仲裁时效期间，劳动者的这一权益将难以得到法律的保护。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者能够证明在离职后的一年内，曾向原单位主张过年休假工资权益，或者存在其他正当理由导致仲裁时效中断或中止的情况，那么仲裁时效期间可能会重新计算。但这种情况比较罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。

综上所述，劳动者在离职后应尽快了解自己的权益，并在法定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过了时效期间，将难以通过法律途径来追诉带薪休假工资。