公司单方面对个人调薪通常违反劳动法。薪酬是劳动合同的重要内容，按照相关法规政策，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同的关键条款，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营状况、绩效等因素合理调整薪酬，并且此次调薪有充分合理的依据，比如企业受客观经济环境影响，那么这种调薪可能被认定为合法。但这种情况需要严格符合合同约定和法律规定。

3. 员工权益：

   • 员工遭遇单位单方面调薪时，有权与公司进行协商。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，小许的劳动合同约定月薪为8000元，但公司未经协商突然将月薪降至6000元。这种情况下，公司未经与小许协商一致，擅自单方面调薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，构成违约。

综上所述，公司单方面对个人调薪通常违反劳动法，除非劳动合同中有明确约定且调薪有合理依据。如果你遇到了类似的问题，可以先与公司协商，协商不成时可以申请劳动仲裁来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。