重新入职不属于劳务续存。下面我来详细解释一下这个概念和相关的法律规定。

劳务续存通常指的是原有劳务关系在某种条件下继续存在，比如劳动合同期满后经双方同意续签合同，或者劳动合同期满后因特定原因（如孕期、产期等）自动顺延等。而重新入职，则是指员工在离开原工作岗位一段时间后，再次回到原单位或新单位工作，并重新建立劳务关系的过程。

在重新入职的情况下，通常会签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等。这份新合同与之前的合同是相互独立的，不构成劳务续存的关系。

因此，如果你需要重新入职，建议与用人单位明确好合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何关于劳务合同或重新入职的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。