退休后留厂赁用期间，公司主管在你病假时一般不可以随意辞退你，但也要视具体情况而定。下面我将从几个方面为你详细解析这个问题：

1. 劳动关系与聘用关系的区别：

   • 退休后留厂赁用，通常意味着你与公司之间建立的是聘用关系，而非劳动关系。这种关系更多地基于双方的合意，而非劳动法的强制规定。
   • 然而，即使在聘用关系中，双方也应遵循合同约定的条款，包括病假、辞退等事项。

2. 病假期间的权益保护：

   • 无论是劳动关系还是聘用关系，病假期间的员工都应享有一定的权益保护。这通常包括病假期间的工资支付、不被随意辞退等。
   • 如果聘用合同中有明确约定病假期间的权益，公司主管应遵守这些约定，不得随意辞退你。

3. 辞退的合法性：

   • 公司主管要辞退你，必须有合法的理由，如严重违反公司规定、不能胜任工作等。
   • 如果仅因为你请病假就辞退你，且没有其他合法理由，那么这种辞退行为可能是不合法的。

4. 法律建议：

   • 首先，查看你的聘用合同，了解其中关于病假、辞退等条款的约定。
   • 如果公司主管在你病假期间提出辞退，你可以要求公司提供合法的辞退理由，并查看相关证据。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，退休后留厂赁用期间，公司主管在你病假时一般不可以随意辞退你。但具体还要看你的聘用合同以及公司的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。