一般情况下，你病假期间公司主管不能辞退你。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和具体情况：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果你处于规定的医疗期内，且没有严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，公司通常不能辞退你。

2. 医疗期定义：医疗期是指职工因病或非因工负伤治病休息的时间，这段时间内公司不能解除合同，具体时长由你的工作年限等因素决定。

3. 公司违法辞退的后果：如果公司在医疗期内违法辞退你，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你严重违反了公司的规章制度，或者在病假期间被依法追究刑事责任，那么公司是有权解除劳动合同的。另外，医疗期满后，如果你不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，在一般情况下，你病假期间公司主管不能辞退你。但如果存在特殊情况，如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等，公司则有权解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。