公司只交五险不交一金的行为并不完全合法。下面我将为您详细解析这个问题：

首先，五险，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的法定福利。这意味着，用人单位和劳动者都必须参加社会保险并缴纳相应的费用。如果公司不依法缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，公司会被责令限期改正，逾期不改将面临罚款等处罚。

其次，一金，即住房公积金，也是单位应当为在职员工缴存的一项福利。虽然在实际操作中，部分地区对公积金缴存的监管可能不如社保那么严格，但从法律角度来看，单位不缴存住房公积金也是违规的。如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心可以责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或少缴，管理中心可以责令限期缴存；逾期仍不缴存的，甚至可以申请人民法院强制执行。

综上所述，公司只交五险不交一金的行为并不符合法律规定。劳动者在发现这种情况时，可以向相关部门投诉并要求单位补缴住房公积金，以维护自己的合法权益。