员工被辞退后，考核的钱通常还是有的。但具体情况需根据劳动合同、单位规定以及考核制度的合法性、操作程序的合规性等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要员工提供了正常劳动，无论是否被辞退，用人单位都有义务支付其应得的工资，包括考核期内的工资。
考核期工资的处理：
- 如果考核制度合法且操作合规，员工确实因自身原因考核不合格，且公司按照法定程序进行辞退，那么公司应支付员工实际工作期间的工资，但可能无需支付额外的经济补偿（除非劳动合同或单位规定中有特别约定）。
- 如果考核制度不合法或操作违规，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退，那么公司不仅需要支付员工实际工作期间的工资，还可能需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况的处理：
- 如果员工在考核期内因个人原因给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵销或混淆。用人单位应依法支付员工应得的工资，并另行处理赔偿事宜。
- 如果员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件（该条件需在招聘时明确告知），那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但这种情况下，公司仍需支付员工实际工作期间的工资。
综上所述，员工被辞退后，通常有权获得考核期内的工资。如果公司拒绝支付或存在其他争议，员工可以首先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应妥善保管相关证据，以维护自己的合法权益。