较重违规是否可以被辞退员工，需根据具体情况综合分析。

1. 法律依据与前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。这是用人单位因员工重大违纪而解除劳动合同的明确法律依据。

2. 较重违规的界定：

   • “较重违规”并非一个法律术语，而是需要根据用人单位的规章制度、行业惯例以及违规行为的性质、后果等因素来综合判断。
   • 规章制度中应明确规定哪些行为构成违规，并区分违规的严重程度，如“一般违规”、“较重违规”和“严重违规”等。

3. 辞退的合法性分析：

   • 若员工的违规行为被认定为“较重违规”，且该违规行为在用人单位的规章制度中有明确规定，并属于可以解除劳动合同的情形，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可以辞退该员工。
   • 但需注意的是，用人单位必须确保规章制度的合法性（内容合法、程序合法、已公示或告知员工），以及违规证据的确凿性。

4. 辞退程序与法律风险防范：

   • 在辞退较重违规员工前，用人单位应给予员工陈述和申辩的机会，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 同时，应书面通知员工解除劳动合同的理由、依据及日期，并依法向员工支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 若用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序即以员工较重违规为由辞退员工，可能会被视为违法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金的风险。

5. 综合建议：

   • 用人单位在处理员工违规问题时，应严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 对于较重违规的员工，用人单位可以考虑采取其他管理措施（如警告、罚款、调岗等）而非直接辞退，以维护和谐的劳动关系。
   • 若用人单位对员工的违规行为存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。

总之，较重违规是否可以被辞退员工，需根据用人单位的规章制度、违规行为的性质及后果、以及法律法规的规定来综合判断。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保处理决定的合法性和合理性。