离职时填写“非自愿”对找工作是否会有影响，这个问题涉及多个层面，包括劳动法的规定、用人单位的招聘考量以及劳动者个人的权益保护。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者有权根据自己的意愿选择是否离职，并且离职原因应当真实反映劳动者的意愿。如果劳动者在离职时被要求填写“自愿离职”，但实际上并非出于自愿，而是受到了用人单位的胁迫或诱导，那么这种离职行为可能被视为非自愿。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院申请裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

其次，对于用人单位而言，他们在招聘时通常会关注劳动者的离职原因。如果劳动者的离职原因被标记为“非自愿”，用人单位可能会进一步询问具体情况，以了解劳动者是否存在不良记录或潜在问题。然而，这并不意味着“非自愿”离职的劳动者在找工作时会受到歧视或不利影响。用人单位更看重的是劳动者的能力、经验和潜力，以及他们是否适合当前的工作岗位。

最后，从劳动者个人的角度来看，填写离职原因时应当如实反映自己的意愿。如果确实是非自愿离职，可以选择适当的表述方式来说明情况，比如“因公司原因离职”或“双方协商一致解除劳动合同”等。这样既可以保护自己的权益，又可以避免在找工作时因离职原因而受到不必要的质疑。

综上所述，离职时填写“非自愿”对找工作的影响并不是绝对的。关键在于劳动者如何如实反映自己的离职原因，并依法维护自己的权益。同时，用人单位在招聘时也会综合考虑劳动者的多方面因素，而不仅仅是离职原因。因此，劳动者在离职和找工作时应当保持诚信和自信，根据自己的实际情况做出最佳选择。