撤销不平等的离职协议后，你可以按照以下步骤进行：

1. 确认撤销效力：

   • 首先，确保你已经通过法律途径成功撤销了不平等的离职协议。这通常涉及向法院或仲裁机构提出申请，并提供充分的证据证明协议存在显失公平的情形。
   • 一旦撤销成功，你将不再受该协议的约束，可以开始考虑后续的行动。

2. 与公司沟通：

   • 在撤销协议后，可以尝试与公司进行友好沟通，指出原协议的不合理之处，并表达你希望重新签订一份公平合理的离职协议的意愿。
   • 如果公司愿意与你协商，你可以提出你的合理要求，如补偿金、离职证明等，并争取达成新的协议。

3. 准备法律维权：

   • 如果公司不愿意与你协商，或者协商未能达成一致，你需要做好法律维权的准备。
   • 收集所有与离职相关的证据，包括原协议、撤销协议的法律文件、与公司沟通的记录等，以便在必要时使用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝履行其义务，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要详细陈述你的诉求和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。

5. 关注后续执行：

   • 无论你选择劳动仲裁还是诉讼，一旦获得有利的裁决或判决，都需要关注后续的执行情况。
   • 如果公司拒绝执行，你可以申请强制执行，通过法律手段来维护你的权益。

总之，撤销不平等的离职协议后，你需要根据具体情况来决定下一步的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。