在酒店里上班在宿舍突发疾病，医院费用承担问题并非直接由酒店或医院承担，而是需要根据具体情况来分析。以下是详细解答：

1. 非工伤情形：

   • 如果员工在宿舍突发疾病，且该疾病并非由工作原因直接导致（如职业病或工伤事故），那么通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工因疾病产生的医疗费用，主要应由员工个人或其医疗保险承担。
   • 酒店作为雇主，通常没有直接承担员工非工伤医疗费用的法律义务。但酒店可能会根据内部规定或人道主义原则，提供一定的帮助或慰问。

2. 工伤或职业病情形：

   • 如果员工在宿舍突发疾病，且该疾病能被证明与工作有直接关系（如因工作环境、工作强度等导致的职业病），那么可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 具体赔偿标准和流程，需根据当地的工伤保险规定来执行。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在宿舍突发疾病，虽然不直接由工作导致，但酒店存在管理上的疏忽或过错（如未提供安全、卫生的住宿环境），且这种疏忽或过错与员工疾病的发生有因果关系，那么酒店可能需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工在酒店宿舍突发疾病，医院费用的承担问题需要根据具体情况来分析。如果疾病与工作无直接关系，主要由员工个人或其医疗保险承担；如果疾病被认定为工伤或职业病，则有权享受工伤保险待遇；如果酒店存在管理上的疏忽或过错，且与员工疾病的发生有因果关系，那么酒店可能需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。